巢湖市強力漁業有限責任公司

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漁具企業文化建設的必要性

企業文化是一個漁具企業的環境、企業的價值觀、企業的行為準則等,是漁具企業的靈魂和支柱,它具有導向功能、凝聚功能、規范功能、激勵功能、調適功能?!耙涣鞯钠髽I抓文化,二流的企業抓管理,三流的企業抓生產”。沒有文化的漁具企業走不遠、做不強、做不大。創造優秀的企業文化,可以激發員工的能動性,增強責任心,增強漁具企業的凝聚力,增強員工的忠誠度,把漁具企業建設成團結奮發的、有戰斗力的團隊。


同時,重文化是現代漁具企業發展的趨勢,是消費者對漁具企業的要求。我國在逐漸形成有其特色的消費市場,而產品所包含的文化蘊涵越來越受到消費者的關注。只有擁有自己的特色企業文化才能生產出具有濃郁文化含蘊的產品,才能適應市場的發展。培育具有自己特色的企業文化,打造文化型企業對企業的優化升級至關重要。實踐證明,企業文化是現代漁具企業發展的導向標。


一個漁具企業如果能在企業組織里、在產品上、在消費者心目中、在各種情感中鮮明的體現其特色,那就成了一種文化,就能捉住消費群體,留住企業員工,最后也就造就了一個成功的品牌。


對于漁具企業來說,企業的文化主要靠產品來傳播與延伸。在產品設計上要從消費者的情感出發,挖掘與提煉其情感,再把這種情感復制于產品上,使產品富有蘊涵,變得生動,從而牽動消費者的情感,使其成為企業產品的忠誠顧客。


企業文化是一套體系,最終在人文、風貌、思想、價值觀、企業哲學、愿景甚至行為上達成目標方向。企業文化在于人,在于企業各層級的共同認識。企業文化的核心價值觀,使漁具企業與社會各層關系和諧,從而使一些受眾與消費者與企業的溝通暢通以及取得認同,也能使品牌文化有了明確的方向,從而促進品牌的品位、美譽度從而忠誠度的提升。


文化是濃縮的,是內在的,行動卻是一個動作又一個動作的具體組合。只要在情感上能與消費者進行有效溝通,只要能在行動上能給內部組織一個個規范指引,這些都是好的品牌文化與企業文化。文化要落地,思想要付諸行動,感情要融為一體,這些就是漁具企業需要的品牌文化與企業文化。


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